公积金局建议政府在即将公布的2012年财政预算案中，将私人界的退休年龄从现有的55岁延长至60岁。此建议一出，引来各界议论纷纷，赞成或反对声浪各有一方，尤其在面子书上，更流传出带有“阴谋论”的版本。
此计划一旦落实，影响层面一触即发，各种隐忧也逐渐浮上台面。对于即将退休的上班族，一心想着，再过一、两年就可以安安稳稳领取公积金供孩子念大学，突然要延迟多几年，措手不及之际，还要想想孩子的深造费。
对于即将要进入职场的毕业生，资深的员工延迟退休，职场没空缺，更加剧毕业就等于失业的说法。还有一个可能出现的隐忧：职场会不会越来越老化？
资深老将应发挥正面效力
新法案一旦通过，私人界员工退休年龄从55岁提高到60岁，并允许延长至64岁，这意味着职场将迈入年龄老化，当“职场古董”越来越多，会引发什么现象？
创意也有时代的鸿沟，资深级前辈和年轻人的想法不一样，未必能互相接纳彼此的观点。在讲求创意的创作领域，若“职场古董”占的比数越多，时间越久，首当其冲的问题：年轻员工提出的新颖念头，是否还能执行？创意会渐渐被抹杀吗？
在广告公司担任副创意总监的曾新发，也是本地著名作家（笔名曾子曰）。多年来身处一个备战状态的创作环境，他如何看待“职场老化”的现象？
曾新发：食古不化创意或被抹杀
——〉若职场继续由资深的前辈们掌管大局，会不会“阻碍地球转”？
如果一名资深级员工一直都墨守成规，不求进步，他真的会“阻住地球转”。比如，今天的广告已进入新媒体时代，如果他不与时并进，不知道这个大趋势早已改变了传统广告的模式，他会落在后头，难以赶上。
在广告界拼搏的其中一个法则，就是你必须时常都处于备战状态，所谓的备战，就是你需要充实自己的知识和增强自己的实力。当别人已经使用导弹，难道你还要坚持使用火药吗?
——〉两代共处一个职场，该怎样和平相处？
我觉得，不管身处哪个行业，一间公司的资深级员工都必须了解自己的位置和责任。当一名资深级员工已经坐在高高在上的职位时，除了执行日常职务，他还必须负起领导和传授经验给年轻一辈的责任。
因为薪火相传的最大作用就是可以帮助年轻员工减少错误、避开冤枉路，快快上手。只要资深的发挥正面效力，年轻的也愿意学习和吸收，公司的运作和发展才不会出现断层情况，公司也会继续成长和进步。
反之，如果资深级员工不愿意分享经验、不传授知识、不指引下属，只是顾着做自己的事情，你可以说他不懂管理之道也好，他担心被人取代都好，以大局来看，这对一间公司的发展是有弊无利的。
——〉年轻一辈提出的创意被否决，是因为概念太过大胆前卫？还是资深一辈的思想仍属食古不化，无法接受新概念？
当一名资深的广告人否定年轻人的创意，他肯定有他的原因，因而，他必须要解释清楚，好让心里忿忿不平的年轻人觉得心服口服。其实，资深广告人也需要年轻创意去冲击，因为年轻一辈的天马行空，可以刺激他们太过理性计算的想法。
而年轻广告人则需要成熟的引导，年轻人往往是想到创意，却没有想到生意，只有可以帮助客户解决问题的创意才是最具实际效力的广告。
当然，如果是为了参加广告创意奖的就另当别论。换言之，一老一少的创意激荡，其实是一种互补长短和互相学习的做法。
——〉是否赞同延长退休年龄到60岁？
“一个人愿不愿意工作至60岁？”和“能不能工作至60岁”是两种不同的情形。他愿意，但能力不行，即使可以工作至70岁也变成一种煎熬。如果他有能力做到60岁，却不愿意再做了，继续待下去，同样变成另一种折磨。
撇开生理问题不谈，心理上的问题更加重要。当你退而不休时，是因为这间公司还需要你？还是你只是想打发时间？或是你还需要为生活而打拼?不管是任何一种心态，你都必须接受现实，一定要知道：一个60岁高龄员工，你的职责是什么？千万别倚老卖老或动不动就闹情绪，你不必去证明给大家看你不是很老，你只需要以你的实力去完成每一项工作，因为谁都不可以否定一个60岁前辈的实力。
你要成为别人的负担？还是要为公司减轻负担？那也只是一线之差而已。
退休后的第二个春天
孔子曰：“五十而知天命”。人到了五十岁时，就知道宇宙间的一切自然法则，而不去违反它。
在55岁知天命的时候退下忙碌的职场生活，展开“乐龄”生活，一个真正为自己而活的年龄，比较快乐自在？还是继续拼搏，将丰富的经验经历贡献给社会，比较有意义？
拿督斯里沈伟鸿是一名律师，在39岁那年就提早退休。退休后的头两年，逍遥地和太太周游列国。直到上天送了一个孩子来，太太要照顾孩子的缘故，不能陪他环游世界，而决定重返职场，换上“不为五斗米折腰”的心态来面对事业，对于“退休”，他有另一番体悟。
陈文博是宏愿理财机构的董事经理，他以理性的角度来看待退休后的生活，除了生理与心理上的调适，还要有一套妥善的理财规划。
沈伟鸿：让退休者仍有收入
沈：沈伟鸿 陈：陈文博
——〉推迟退休年限，在发达国家早已实行。如今，延长退休年龄成为大马人民的关注焦点，大家都在担心丧失昔日的福利。
早点回家享清福好？还是延迟退休，延长生命的价值？
沈：如果延长退休年龄，是以照顾普罗大众为出发点，很好。如果是政府为了延迟让大家取出公积金，那是不对的，而且只是治标不治本，政府有必要让普罗大众能够舒心地接受。
要真正治本，应该让退休的人还有额外的收入，例如在员工每年缴交的税务中，取出一部分投资在产业，而不需要由政府来养他们，对两方面都有利。
陈：对原本打算55岁领公积金的人，尤其是迟婚一族，正等着这笔公积金来供孩子念大学，会受到很大影响。不过，换个角度来看，延长5年，表示多了5年的团体医药福利，至少多5年的收入，公积金也多5年，未尝不是好事。不过，前提是在健康没有亮红灯的情况下。
我建议每个人，现在就做好理财规划，要特别留意医药福利这方面，因为60岁是高风险族群，届时才来投保，不会被接受。
至于政府若要彻底解决退休金不够的问题，必须让私人企业界自行拟定退休金，即第二个公积金，不需要完全靠公积金局。
——〉55岁退休，是一个职场上的替换，让老的人退下，新的人进来。一旦延长退休年龄，整个职场循环都受阻扰。
沈：长江后浪推前浪，前浪都不动，那后浪怎么进来？越来越多大学生毕业出来，这数目远远超越离开职场的人，那是不是表示这些大学生毕业就失业？如何安顿这些毕业生，是政府要考虑的事项。把整条河堵住，只会制造更多社会问题。
陈：50多岁的员工是人生经验最丰富的时候，此刻退休，站在雇主的立场，对公司是一大损失。可是，如果做的属于劳力工作，公司与其花更多的钱继续聘请一个体弱力衰的资深员工，倒不如花少点钱，请个年轻力壮的新员工。一旦落实延长退休年龄，对劳力工作领域，很头痛，辞退老员工与否，都进退两难。
——〉人生共有3个阶段：学习—〉为别人而拼搏—〉来到最后一个阶段，才是真正为自己而活。延迟退休，意味着属于自己的生活缩短了？
沈：我认为，退休并不是变老。可是，退休在很多人眼中，变成一件不是很光彩，不值得期盼、憧憬的事。其实不然，退休是一种享受，少了职场上的烦恼，多了自由啊！下岗后，还有很多事情可以做，还可以追求人生的梦想。
等到60岁才退休，太迟了。这个年龄最常做的事就是看医生，体力少，野心也没了，什么都做不到，如何去追求梦想呢？我们不应该把人生卖给工作，好好把握退休后的时光，除了做自己喜欢的，也可以尝试转换跑道，说不定能闯出另一个春天。
创造更好退休生活
陈：推迟退休年龄，也可以把生命年轻化。原本55岁就要退下，延迟到60岁，等同于把价值提高到60岁，还多几年时间拼搏，也有更多的时间来创造更好的退休生活。
要在退休后享受好的生活，最重要是经济能力独立。很多人不
懂得理财，导致还没到60岁，钱就花得七七八八。因而，要控制从公积金取钱的申请，年轻时这里取一点，那里取一些，到晚年时，怎么会有足够的资金让你过活？
报道：甘盈孜 图片：受访者提供
[南洋商报]
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