我愛錢，更愛自由‧看打工達人邊賺錢邊樂活

而根據台灣媒體的報道，台灣共有97%大學畢業生，因為找不到理想的正職，而選擇“打工”。而打工應用程式的使用率顯示，每天有將近2萬人透過智能手機裡的“打工應用程式”找臨時工或兼職。

• 90後年輕人選擇工作的模式，讓臨時工、自由業形成一股新趨勢，雇主也順應新一代僱員的就業習慣，改變徵聘員工的方式。

另一方面，大馬統計局的數據卻指出，2015年首6個月，大學畢業生失業率達到3.8%，比中學學歷者（3.3%）、小學學歷者（3.3%）都來得高。

大馬統計局官員向本報指出，打臨時工的受調查者，若在進行問卷時，沒有工作就會被歸納進事業人口，這或許也是其中一個提高大學畢業生失業率數據的原因。

“畢剩客”寧自願性失業

另外，中國就業市場近年也出現一個新詞“畢剩客”，指大學畢業後，因為不願意屈就低薪工作而選擇“自願性失業”。

縱觀人力市場的趨勢，很多地區都開始出現大學生（90後）畢業後不進入正職就業市場的族群。一些留在家裡當啃老族，一部份創業自己當老闆，另一大部份則選擇打臨時工，或投入自由業。

鄔瀚璁和蔡文隆異口同聲
90後以興趣選工作

“PartTimePost.com”網站創辦人鄔瀚璁和蔡文隆接受本報專訪時透露，從雇主的口中獲得回饋，90年代後出生的年輕一輩，也就是我們統稱的90後，確實有別於以前的打工一族。

“90後剛投入社會不久，作為社會新鮮人，一般上經濟上並沒有太多的負擔與壓力，再加上這一代年輕人大多來自中上家庭，即使工作不穩定，也有能依靠的後盾，使得90後更有條件談理想、說興趣，而不是單純為了糊口而工作。”

“這造就了90後，在選擇工作時更傾向於以興趣，或自由度作為主要考量因素，工作對90後而言，不單純是糊口的工具。”

“PartTimePost.com”創辦於2013年，是我國最大的臨時工網站，該網站擁有將近13萬名尋找工作的註冊會員，和將近1萬個透過“PartTimePost.com”徵聘員工的公司。

蔡文隆說，現在的年輕人不想上一代那樣，打一份工就死心塌地的計劃貢獻一輩子的青春，90後喜歡新鮮與嘗試，在打臨時工時，他們在觀察與瞭解，相關就職平台是否能提供他們所想要的工作內容與環境，之後再決定是否要轉為正職。

先聘臨時工
再長期合作

而雇主為了順應新一代社會新鮮人選擇工作的模式，也在聘請員工時，改變舊有的方式。許多雇主尤其是中小型企業的雇主，逐漸由過去的聘請長期員工填補空缺，轉為先聘請臨時工，以在員工就職期間，觀察並評估員工的表現，一旦滿意才提出長期合作的建議。

蔡文隆說，這樣的發展趨勢是僱員與雇主雙方的覺得較為恰當的“互動結果”，雙方都抱著觀望態度，才確定是否長期合作，否則職員流動量太大，將明顯提昇管理層的工作與成本，這對中小型企業來說是一筆可觀的行政費用。

“不少雇主反饋道，年輕一代的僱員，在真正加入一家公司之前，會經歷三個階段，即認識、信任和最後決定是否合作。如果在認識一間公司的過程中沒有辦法產生信任，也將無法進入最後的合作階段。”

他說，根據數據指出，自今年開始該網站上80後（25歲-34歲）的會員比例超越了原本長期佔多數的90後（18歲-24歲）。

這顯示除了向來習慣用網站找臨時工的90後，越來越多的80後，希望透過該網站尋獲臨時工，增加收入。

上網找工是常態

“相信這反映了我國人民的經濟狀況，90後習慣用網站尋找臨時工是常態，這與他們對工作的思維方式，與理念相符；然而一般上較於傾向穩定生活的80後，也開始找兼職，說明了生活成本提高的壓力，讓80後必須另尋出路。這個數據的改變，在今年4月消費稅落實後，尤其明顯。”

他也指出，網站上的數據也明顯顯示，申請空缺的數量獲得約100%提昇，過去較不受青睞的空缺可以很迅速找到僱員。

除了正職之外，我國的人力資源中，還存在著臨時工，和自由業。

而這兩者間的區別在於一般上，雇主對於臨時工的專業資格要求並不會太高，而後者則需要相關行業的專業資格。

祝鬱盈：60%大學畢業生
期待第一份工3500

JobStreet機構大馬區域經理祝鬱盈指出，一項名為“大馬社會新鮮人的艱難生活”的調查顯示，60%大學畢業生對第一份工作的薪金期待是3千500令吉，30%則期待能有6千500令吉的薪金，以讓他們能過上舒適的生活。然而，66%的雇主只預備支付剛大學畢業的員工2千500令吉至2千800令吉的薪水。

她說，目前招聘網上，最難請人職位是市場與銷售和資訊與通訊科技（ICT）人員。

“這兩個都是流動量和競爭性很高的行業，尤其是社會新鮮人的離職率非常高，造成雇主需要長時間在招聘網上不斷張貼職缺。”

Jobstreet在今年6月，也就是消費稅落實兩個月後進行了一項調查。調查結果顯示有41%的公司面對僱員要求提高薪金的情況，然而在雇主也面對消費稅所帶來衝擊的時刻，490間受調查的公司中，只有19%調高了僱員薪金。

JobStreet數據顯示相較於2014年，今年的職位空缺與去年差別不大，1至9月的職缺平均有0.8%的漲幅，然而值得關注的是，今年7至9月，職缺數量下跌了0.4%。

Jobstreet招聘網最搶手人才排行榜

．會計師

．工程師

．銷售員

．資訊與通訊科技

．製造業

自由業者的話：

黎春兒（70後）棄正職追求生活品質

還沒有投入自由業前，黎春兒是一名雜誌社記者，除了訪問與寫稿，偶爾還要辦忙拍照、排版，處理雜務，瑣事很多。日子久了逐漸覺得那並不是她想要的工作內容和生活。

2013年她決定，辭職成為自由業者，在家接編輯、排版的工作。

她說，當初會毅然放棄正職，最主要的原因還是因為自由，想要有更具品質的生活模式。雖然現在的平均收入，會較正職少一些，但生活品質卻提昇了很多，相較之下還是值得的。

黎春兒透露，目前依然非常享受自由業帶來的自由與生活品質，沒有要再度投入正職的想法。

黃馨語（80後）身兼二職，趁年輕多賺錢

除了一份“朝九晚六”的正職，黃馨語還另外兼職，希望趁年輕時多賺點錢，買一套屋子，將來的生活可以輕鬆一些。

在某公司市場部任職的薪水約4千令吉，但是對於希望在房價高漲的大城市中買一間屋子，仍是不容易的事，尤其對必須負擔家裡部分開銷的黃馨語來說，兼職（翻譯、撰寫產品宣傳文案）還是一份必須的收入。

平均而言，兼職能為黃馨語帶來每個月600令吉至1千令吉的額外收入，對於大學文科畢業的她而言，除了收入，那也算是個興趣。

雖然需要犧牲部份時間，但是兩年下來身兼二職的生活方式，不至於影響生活品質。

朱韻穎（90後）每月只做12天，收入翻倍

“我現在每個月只需要9到12天的工作，但是收入平均是之前正職的一倍。”朱韻穎說。

朱韻穎從事家私展銷售員已有3年多的經驗，除了可觀的收入，臨時工最吸引人之處，是工作時間可以自己拿捏，並且工作天數也比一般正職打工仔少許多，讓朋友們欣羨不已。

她說，起初剛由正職轉為臨時工時，父母頗有微言，不明白孩子怎麼大學畢業後（心理學學士），不正正經經打一份工，而選擇不穩定的工作。

“但後來父母親看到我的收入不減反增，就不再有意見了。”

她也說，時下年輕人選擇工作最主要的考量還是薪水，但是現在的現實情況證明，臨時工或自由業未必就會薪水比較低。

（星洲日報／報道：張德蘭）