經歷過一段經濟不穩定的時期後，大馬雇員對未來的職業目標感到焦躁不安。除非僱主能夠提供充滿意義的工作以及持續成長的機會，否則很多僱員都覺得，最有利的辦法，就是在工作上一成不變的保持現有律動。
同時，全球勞動力解決方案服務機構Kelly Services的最新調查也顯示，亞太地區（包括大馬）的求職者，選擇僱主的因素，與美國大相逕庭。
Kelly Services駐新加坡及大馬董事經理諾爾曼（Melissa Norman）表示，將亞太區及大馬的調查結果跟美國的比較，他們發現，對於左右一名求職者選擇僱主的因素，兩地的差別明顯。
大馬人不在意就業壽命長短
“在美國，鑒於失業率高企以及就業壽命很長，推動求職者挑選固定的工作。反觀，大馬的求職者是以企業文化，僱主的品牌／市場形象來挑選一家他們想要任職的公司。
大馬缺乏利基領域專用才
“就業壽命反而不是大馬人挑選工作的主要條件，因為他們對於合約性質的工作，抱持開放接受的態度。一旦約滿，他們就可以很靈活到其他業界謀求另一份職業，主要原因就是大馬缺乏利基領域學有專精的知識型人才。”
她補充，環顧不同的世代，以及比較他們個人對於挑選工作的考量，往往會隨著年齡的增長而改變。
“對於嬰兒潮世代來說，個人的成就感、工作及生活上的平衡，越來越受到重視。對於Y世代和X世代回應者來說，職業發展和個人成長則最為重要，這反映他們會優先考慮短期職業。”
這項調查也顯示，大馬僱員的離職意願極高，僅有少過一半的受訪者認為自己受到僱主器重，每3個人中就有超過1人經常萌起辭職的念頭。
半數打算明年另謀高就
值得留意的是，超過半數（58%）的回應者說，他們打算在明年另謀高就，為新的僱主效勞。
其實，諾爾曼說：“僱員經歷過一段經濟不穩定的時期，結果導致他們對未來的職業目標感到焦躁不安。除非僱主能夠提供充滿意義的工作以及持續成長的機會，否則很多僱員都覺得，最有利的辦法，就是在工作上一成不變的保持現有律動。”
調查顯示，大馬主要的勞動力世代中，19至30歲的“Y世代”及31至48歲的X世代最傾向於轉換工作，當中有多達59%的人計劃於明年另謀高職；相對下，嬰兒潮時代誕生者（49至66歲）只有43%有改職的打算。
儘管三分二的回應者表示他們滿足於現有崗位，卻僅有少於一半（46%）的回應者認為現有工作對他們有“意義”，有80%回應者指出，他們找到“勝過他人及發展”的能力，這是賦予工作意義的重要因素。與同事互相聯繫並打成一片，營造歸屬團體的感覺，也是為工作帶來意義的一環。
在考慮從現有工作轉換到下一份職業時，接受調查的回應者指出，個人成就以及成長／進步，是兩項重大考量指標。這兩大要素甚至凌駕於僱主所給予的補償和所提供的福利之上。
這項一年一度的調查行動由Kelly Services主催，涉及30個國家的近17萬名回應者，包括大馬的4千500名人。調查主要檢視僱員如何評估未來僱主、影響他們挑選工作的對象，以及他們如何使用社交媒體決定就業等。（星洲日報／投資致富‧企業故事）
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